Führungskräfte Coaching

Beim Führungskräfte Coaching geht es darum, berufliches Handeln, eine optimale Rollengestaltung oder Bewältigung von Belastungen zu professionalisieren. Im Coaching wird davon ausgegangen, dass jeder Mensch die Antworten und Lösungen für seine aktuellen Herausforderungen bereits in sich trägt. Mit Fragen wird geholfen, die Türen zu seinem inneren Wissen zu öffnen. Im Coaching für Führungskräfte geht es auch nicht nur um die Lösung der aktuellen Herausforderungen, sondern auch um das Bewusstsein für das eigene Erleben, Verhalten und die Herkunft sich wiederholender Muster. Es gilt, die eigenen Problemlösungs-, Entscheidungs- und Handlungskompetenzen zu stärken. 

Beratung für Mitarbeitende

Im Auftrag von Unternehmen biete ich psychologische Mitarbeitendenberatung bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Problemen an. Oft handelt es sich um Überlastungen, Konflikte, berufliche Standortbestimmung oder somatoforme Störungen. Das Unternehmen übernimmt die Kosten für eine begrenzte Anzahl Beratungstermine. Die Gespräche (Coaching, psychologische Beratung, Krisenintervention) sind anonym und finden in meiner Praxis statt. Das Leistungsangebot wird individuell mit jedem Unternehmen vereinbart. 
Die externe Mitarbeitendenberatung ist ein sehr effizientes Mittel, hilft hohe Kosten zu vermeiden, da rechtzeitig Schwierigkeiten erkannt und gelöst werden können (bzgl. Arbeitsleistung, psychische Krankheit, Konflikte, Fluktuation etc.)

Kurs - Erste-Hilfe-Gespräche für Führungskräfte (ensa)

Psychische Schwierigkeiten und Krisen gehören auch zur Arbeitswelt dazu. Jede*r zweite Mitarbeitende wird im Verlauf seines Arbeitslebens einmal Anzeichen einer psychischen Erkrankung zeigen. Wenn die psychische Gesundheit leidet, leidet bald auch die Arbeitsleistung – es kommt zu Ausfällen oder gar Arbeitsplatzverlusten. Führungskräfte können Anzeichen psychischer Schwierigkeiten im Anfangsstadium erkennen und frühzeitig darauf reagieren. Je eher mit den Betroffenen das Gespräch gesucht wird, desto eher kann geholfen werden. Das Richtige zu tun hilft, menschliches Leid und hohe Folgekosten zu vermeiden.

Erste-Hilfe-Gespräche im Arbeitskontext sind herausfordernde Situationen für Führungskräfte. Im Kurs lernen die Führungskräfte die Anzeichen psychischer Erkrankungen frühzeitig wahrzunehmen und üben in mehreren Rollenspielen und Diskussionen das Erste-Hilfe-Gespräch mit Mitarbeitenden zu führen.